Старт карьеры в Группе Мантера: от студента до профессионала
Холдинг продолжает вовлекать будущих специалистов в индустрию гостеприимства через стажировки и совместные инициативы.
Тематический парк развлечений «Сочи Парк», входящий в Группу компаний «Мантера», продолжает подтверждать статус одного из наиболее привлекательных работодателей для молодежи. Сотрудничество с Краснодарским отделением Российских студенческих отрядов (РСО), которое началось в 2019 году, уже помогло трудоустроить более тысячи молодых людей. Сегодня в Сочи Парке работают более двухсот студентов из восьми регионов России, которые получили возможность попробовать себя в девяти различных направлениях.
«Одна из миссий тематического парка развлечений – создание возможностей для роста будущих профессионалов, – отмечает генеральный директор Сочи Парка Геннадий Григоренко. – Мы видим положительный эффект сотрудничества с Российскими студенческими отрядами: парк стал самым востребованным проектом среди студентов, и многие из них возвращаются к нам на постоянную работу после окончания учебы».
Сочи Парк не только предлагает интересную работу круглый год, но является флагманской компанией по предоставляемым условиям труда для молодых специалистов. Например, на предприятии введены выделенные ставки для кураторов РСО, которые помогают координировать работу отрядов.
«Я давно считаю себя частью дружной команды Сочи Парка: за три года работы я пробовала себя на разных позициях – например, сотрудника информационного центра и старшего кассира центра фотоуслуг, – говорит студентка Евгения Горлова. – Могу рекомендовать компанию как отличную площадку для старта карьеры – здесь достойная оплата труда, есть возможность получить важный практический опыт, и, конечно, коллеги, которые всегда готовы помочь».
Напомним, что по итогам 2024 года, Сочи Парк вошел в список лучших работодателей страны по версии HeadHunter. Тематический парк развлечений занял третье место по Краснодарскому краю и 26-е место в общероссийском рейтинге. При оценке привлекательности работодателя и определении его места в рейтинге аналитики hh.ru, помимо прочего, обращали внимание на степень развитости в компании HR-функции и индекс лояльности сотрудников – как действующих, так и бывших.
